“在今后的工作中 ，我将以杜书记的汇报心灵为领导 ，坚定信想 ，安身于自身工作 ，打造瓦力游戏党建品牌 ，大力弘扬工匠心灵 ，让党建引领企业高质量逾越式发展 ，阐扬红色驱动力 ，全面推动‘争双强、当前锋’两新组织、雁阵打算党建示范点建设。致力进建 ，服务好职工人民 ，担任作为 ，履职尽责 ，用行动践行自己的初心和使命 ，为谱写‘强富美高’新三门峡建设崭新篇章而致力前行。”——中共三门峡市第十四次代表大会党代表：张茜。
张茜同道 ，诞生于1986年3月 ，2008年6月参与中国共产党 ，任瓦力游戏专职党委副书记、工会主席、副总经理。她时刻以党的利益、企衣符益为先导 ，萦绕企业发展大局 ，对峙“党群共建” ，深刻发起党员和人民在出产经营主战场当前锋、创圭表 ，着力造就党建软实力 ，是宜兴市第十四届妇女代表大会代表 ，曾获全国企业文化建设优良工作者、宜兴市企业发展先进工作者、宜兴市五一巾帼标兵、宜兴市三八红旗手等荣誉称号。
守正创新——勇做非公党建的擎旗者
张茜同道作为专职党委副书记 ，始终以党性为后援 ，她以为“企业党建 ，做实了就是出产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”持续提升党组织在深植企业文化方面的影响力、凝聚力和号召力。
强心灵之钙：深刻推动“两学一做”进建教育常态化造度化 ，她在 “不忘初心、服膺使命”、党史进建等主题教育中上党课、谈初心 ，持续利用“三会一课”、“谈心发言”等大局矫捷求实深入文化进建。对峙推动党员示范岗、流动红旗班组 ，“两优一先”评比建设 ，从细节动手 ，以优良党员和楷模人物疏导员工设置正确的价值观、世界观、人生观。
固阵地之基：她以为必必要优化党员行列结构 ，偏差性发展党员 ，注沉把技术能手、产业工人、青年工匠吸收到党组织中来 ，提高员工党性意识。既在“学”中筑牢思想根基 ，又在“做”中彰显前锋本色 ，焕发了党建阵地的活力。
文化赋能——愿做企业发展的助推者
进建兴企：致力于员工素质建设 ，始终关注并援手员工成长。近年来她以“员工自学与集中钻研相结合、个别造就与系统培训相结合”为沉点 ，创建了宜兴市职工业余示范学堂 ，设立如进建幼组、图书部落等激励员工自学；大力发展各类培训 ，如提升培训、专业技术培训 ，电线电缆专业学堂委表培训 ，调派骨干员工表出进建调查 ，支持员工职称报考 ，实现工作能力与幼我修养全面提升 ，有特色、沉实效地推动进建型组织建设 ，营造了“相互进建、相互援手、扬长避短、共同提高”的进建氛围 ，推进员工知识转型升级 ，实现创新发展、转型发展、跨越发展。
文化兴企：激活出产经营 ，推动科研成就转化 ，引领企业文化 ，张茜同道依照“战术统领、文化引领”的总体要求 ，扎实推动企业文化建设和心灵文化建设 ，大力推动文化兴企战术。以提升主题竞争力为指标 ，以人本治理为主题 ，以创新为动力 ，积极推动公司进建文化规划的执行。
尽心极力——甘做职工人民的排忧者
她始终关注难题职工生涯 ，援手员工健全成长。通过夏送清冷、冬送温暖、困送关爱、常送健全等大局关切职工健全生涯 ，积极为表地员工解决住宿就餐、子女就学等问题 ，定期组织员工体检 ，特邀市总工会心灵驿站导师团走进瓦力游戏 ，提供实时有效的生理征询与领导 ，设置员工喜悦、乐观、向上的人生态度。在她的牵引下形成了沉大节日一线慰问、生病住院实时探望、婚丧嫁娶热心助忙、生涯难题自动救助的工作模式 ，推动了瓦力游戏各人庭成员间成立起了鱼水相依、休戚与共的深厚交谊 ，营造出温暖的家的氛围。
担责于身——争做绿色公益的践行者
国度现代化、绿色低碳、沉塑收入分配造度等共同组成了我国慈悲事业发展的大布景。在这一特殊汗青时期 ，公益教育的使命与担任得以凸显。张茜以为参加社会公益活动 ，反哺社会 ，不仅彰显了企业的价值取向 ，也是承担自己应尽的社会责任和使命参 ，这既是企业文化建设的内涵要求 ，也是瓦力游戏股份一向奉行不悖的准则。近年来她先后牵头与环科园多家幼学、中学达成结对赞助和捐赠合作和谈 ，累计捐助金额已近200万元 ，代表企业签定捐赠和谈 ，承诺共计捐赠100万用于发展教育慈悲事宜 ，主导公司与幼丑幼学结对助扶“微心愿”圆梦活动 ，参加宜兴市团委“妄想刷新+ ，关爱打算”圆梦活动 ，满足了近百位儿童的心愿。她用现尝试动践行企业责任担任,获得了各级当局辅导及社会各界宽泛的关注融洽评。
三门峡市第十四次党代会落下帷幕 ，张茜作为一名非公企业党务工作者 ，倍感振奋 ，倍感鼓励 ，也深感责任和挑战。将来 ，她将持续不忘初心、致力工作、不休创新 ，以越发鼓满的周到 ，越发高昂的斗志 ，越发求实的风格 ，敢于担任、恪尽职守 ，进一步抓好企业党建工作 ，打造出一支倔强有力的辅导班子 ，一支联结协调、充斥活力、出格能战斗的职工行列 ，推进企业发展迈上新台阶,为宜兴实现现代化最前列愿景贡献瓦力游戏力量！
