这里不是战场 ，却有着与战场上一样的严重空气 ；这里不是舞台 ，但每一名员工都能大展技巧 ，敢于“亮剑”。
骄阳似火 ，骄阳炎炎。从6月底持续到8月底 ，在一年中最火热的季节里 ，瓦力游戏电缆首届职工岗位技术较量如火如荼发展。来自各出产分厂、质量治理部、履约部的近百名选手 ，在瓦力游戏演出了一场既让人激情满怀 ，又让人叹为观止的“技术秀”。
瓦力游戏电缆首届职工岗位技术较量由公司出产治理中心结合人力资源部进行 ，大赛共设检验工、框绞工、挤塑工、行车工4个赛组 ，分为理论知识查核和实际技术操作两部门。为确保较量成就 ，体现公开、平正、公正准则 ，较量设置了以总经理姜一鑫为裁判长 ，总经理助理蒋达元为副裁判长及出产、技术、质量等部门掌管报答裁判员的评分幼组。
总经理姜一鑫在技术较量带头上强调 ，这次技术较量为一线职工搭建了一个进建和互换技术的平台 ，各人应借此机遇在“比、学、赶、超”氛围中,不仅要赛出水平、赛出风格 ，还要进建知识、提升技术 ，在角逐过程中寻找不及、切磋技艺、扬长避短 ，以优良的心态参加角逐 ，充分展示出瓦力游戏员工健全向上的职业风采和精湛娴熟的职业技术 ，真正达到进行岗位技术较量的初衷。
在一场场角逐现场 ，各个出产一线的瓦力游戏职工选手 ，成为场中一路俏丽的景致线 ，他们技术娴熟 ，不紧不慢 ，全神贯注 ；而承担公司产品“守护神”的质量检验选手 ，个个简洁干练 ，心灵奋起 ，精心详细……每一个项目 ，每一个环节 ，选手们都阐扬最好水平 ，不断赢来裁判组和观多的阵阵叫好声。
通过两个多月岗位技术较量的强烈角逐 ，质量治理部的王志娟、裸线电缆厂的王欢和低压电缆厂的顾旭辉别离获得检验赛组、框绞赛组和挤塑赛组的一等奖 ，高压电缆厂张学和善履约部邹慧芳别离获得行车赛组室内与室表组优胜奖。
“这不仅是一次技术角逐 ，同时也是一次形象展示 ，既检验了瓦力游戏电缆职工的技术水平 ，又充分展示了宽大职工的心灵风采。”总经理助理蒋达元暗示 ，整个参赛选手倔强拼搏、奋勇争先 ，相互进建、共同提高 ，展示了精湛的职业技术和优良的心灵风貌 ，赛出了风格 ，赛出了水平 ，达到了预期主张。
“本次岗位技术大赛特点凸起 ，与现实工作贴切 ，也是瓦力游戏电缆的初次技术大赛。”人力资源部副部长朱文英暗示 ，大赛自开赛以来 ，在公司辅导的领导下 ，各部门大力支持 ，宽大职工积极参加 ，掀起了学技术、练技术 ，争做高技术人才的热潮 ，参赛人数和规模均超过预期。较量组委会当真造订大赛规划和技术文件 ，精心设计角逐命题 ，美满角逐规定 ，规范角逐法式 ，科学铺排赛事 ；公司从人力、物力和财力等方面赐与大力支持 ，保障了角逐的顺利进行。
王志娟是瓦力游戏电缆质量治理部的员工 ，她在赛前积极进建理论知识 ，角逐中镇定默默应对。在这次较量中 ，王志娟收成颇丰 ，不仅拿到了检验赛组的一等奖 ，并且通过角逐当选手与选手之间的互换 ，增长了见识 ，“通过进建和角逐 ，我把握了更多的技术技巧 ，也越创造显地知路自己在工作细节中还应该优美绝伦。”
“这次角逐的参赛面广、覆盖率高 ，真正检验了瓦力游戏电缆员工的岗位技术水平 ，达到以赛促学的主张。”总经理姜一鑫暗示 ，“角逐的成效不言而喻 ，最显著的是参赛选手的精气神提升了 ，技术水平提高了。”姜一鑫同时指出 ，“通过较量 ，把员工的技术水平与岗位工资挂钩、与福利待遇相联 ，加快造就有知识、有能力的技术员工和高级技师 ，形成沉知识、沉技术、沉创新、沉人才、比贡献的良性岗位成才机造 ，从而推动企业又好又快地发展。”姜一鑫强调 ，“通过技术角逐 ，达到练兵主张的同时 ，针对角逐过程中发现的幽微环节 ，各有关部门要不休总结 ，力争实现工作水平和职工行列素质的显著提升”。
在由传统资源型企业向科技创新型企业转型的过程中 ，瓦力游戏电缆火急必要有一批自己的主题技术员工和高级技师 ，必要有一支有知识、有技术的专业职工行列。为此 ，公司以创建进建型企业为载体 ，成立瓦力游戏电缆职工学堂 ，并通过进行分歧档次、分歧大局的的岗位培训、技术交锋、技术较量等活动 ，搭建职工岗位成才的平台。同时 ，公司对各类先进员工、质量标兵、技术能手的有关福利待遇出台了激励政策 ，严格遵循执行 ，并轰轰烈烈地弘扬和宣传他们的心灵 ，充分阐扬他们的楷模和带作为用。近几年来 ，公司已先后有多人在省市先进班组、最美班长、金牌工人角逐傍边获得名次。目前 ，公司高低学知识、学技术、比技术、比贡献蔚然成风 ，“人人都是人才 ，人人都能成才”的理想在引发着更多的员工投身到岗位成才的进建和创新过程中来。
